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新课程试验
 
马玉玺:打牢山西高中课程改革的根基
吕梁市高级中学   2009-03-20 20:50:13   作者:李先生   来源:   点击数:[287]  文字大小:[][][]
打牢山西高中课程改革的根基
作者:马玉玺(山西省教科院院长)    文章来源:基础教育课程网  

  在高中课改的准备过程中,山西省教科院积极配合省教育厅,采取“不进则退,冒进则乱,慢进则废”的态度,坚持“统筹规划、积极推进、分步实施、分类指导”的工作原则,以期尽快形成在省政府及省教育厅的统一领导下的“国家指导,省级统筹,市县组织、学校实施”的工作格局,积极而又稳妥地推进山西的高中新课改工作。
  我们的思路是走好“三大步”:第一步是广泛动员,外出调研,深入学习;第二步是确立总体方案,成立专家工作  组;第三步是搞好全省培训,抓好基地校建设,以点带面,稳步推进。同时,我们据此提出了“成立实验工作专家组”、“配合教育厅搞好37所基地校的初期建设”、“搞好教师全员培训”三大措施。半年多的工作实践证明,我们的思路是正确的,措施和做法是有效的,山西省的高中课改已经有了比较扎实的根基。我们相信,2008年秋季开学,全省实施高中新课程的首次“投篮”,一定会创造一个“开门红”。

       
一、掌握“地质构造”才能建好万丈高楼


  高中新课程是一个全新的教育生态系统,要将它整体移植到现行的教育环境中是有难度的,正如农业生产,有优良品种还须有与之相适合的土壤。如果说实施高中新课程就是建设一座现代化高楼的话,那么地基是关键;可要打好地基,首先要对周围的“地质构造”有一个深入的掌握与分析。
  山西普通高中教育规模近年来发展很快。全省现有普通高中学校569所,在校生人数从2002年的48万增加到现在的77万,毛入学率超过了60%,缓解了人民需求与高中教育资源不足之间的矛盾。从内涵发展的角度来看,山西高中教育的发展留给我们更多的是思考。首先,学校之间发展不平衡。名校与为数众多的农村学校之间有明显的差距,不少山区贫困县的“一中”实际也是贫困的。有相当一部分学校,其师资水平和硬件设施比照新课程的基本要求尚有一定差距甚至相去甚远。其次,山西的高中教师队伍有诸多不尽如人意的地方。学历层次整体偏低,师范院校的学生历年来多为高考达线中的下位人群,且本省院校毕业的超过70%。高中教师普遍工作压力大,骨干教师超工作量的占了多数,难有时间进行“充电”。年轻教师急剧增加,包括许多有实力的名校,35岁以下的青年教师超过60%,培养和使用之间的衔接常常出现脱节。第三,学校教育观念陈旧。“能考上大学”已经成为对整个高中教育几乎是唯一的评价标准。比如,评估示范高中时,有知名学校图书馆藏书严重不足,可家长乃至该校的教师对此却不以为然,觉得“学生能考上重点大学就行,要那图书馆干啥”,这种观点显然与新课程的精神格格不入。学校硬件建设重外轻里,楼舍操场建得很漂亮,但实验室、微机房、图书馆等内部设施却捉襟见肘,音体美等设施就更加困难了。
  上述问题无疑是构建高中新课程大厦“地基松软”的地方,勘探清楚了,就需要我们加紧夯实。与此同时,我们更要看到山西高中教育值得肯定的地方,这是我们实施高中新课程的重要基础。
  十年前,山西作为“两省一市”的新课改试验省份,已经轰轰烈烈地搞过一次高中新课程改革,山西的教育行政部门、教研部门和校长教师中的许多人在那次课改中已经经受了锻炼,许多课改的理念和成果,直到今天在山西高中教育界仍有一定的影响。2004年秋天开始的省级示范高中建设工程,事实上几乎是新课程改革的一次实战演习。目前此项工程渐近尾声,全省已有四批共70所省级示范高中,为我们即将全面开始新课程改革做了极为有力的铺垫。在这些学校中,探究学习、注重学生个性发展、自主开发校本课程、开设选修课、专家引领,同伴互助等新型的教研方式的探索以及图书馆、理化生实验室的配备等都为高中新课程在山西的实施奠定了基础。

   
二、打造自己的专家团队,解决本地的课改问题


  2008年1月,省教育厅根据实施高中新课程的要求,分别成立了新课程实验领导组(简称“领导组”)、新课程实验工作小组(简称“工作组”)和新课程实验专家工作组(简称“专家组”)等三个机构。这三个机构实际上是一个有机的整体:领导组代表省政府,工作组代表省教育行政职能部门,专家组代表以省教科院为核心的业务部门。专家组成员共有三十人,由四部分人员组成:一是省教科院的领导和专家,二是地市教育局部分分管领导及其教研室的专家,三是师范院校的有关权威学者,四是来自基层学校有丰富教学经验的名师,这种组合是对山西高中教育优质资源的整合与激活。
  专家组承担行政决策咨询、协调组织、科研支持、实验指导四方面任务。成员聘期为三年,实行动态管理。按照总分结合、整体局部兼顾的原则,专家组下设两个小组:新课程实验项目组(简称“项目组”)和学科教学指导组(学科组)。前者负责解决新课程实验过程中全局性的问题;后者负责各个学科教学的研究、指导与评估。此外各地市也成立了相应的专家团队。同时,为了更加合理地发挥专家的专长与作用,专家组又按照教育教学的不同领域分设三个项目小组:一是学校课程建设与教学管理实验项目组(简称“课程组”),二是教材、教学研究与教师专业发展实验项目组(简称“教学组”),三是新课程教学评价与考试改革实验项目组(简称“评价组”)。半年多来,专家组在省教育厅统一领导下,已出台12个具体方案和文件,总体工作思路和框架已经基本形成,并做了大量细致的准备工作,初步打开了工作局面:
   将新课程实验推进中可能遇到的各方面问题转化为56个规划课题,并拟定《普通高中新课程实验专项研究课题指南》,引导广大一线教师深入而有效地进行新课程实验,同时,每位专家组成员至少选择参与1~2个课题。
   加强对基地校的管理,包括课程方案的审读及参与工作督导,并决定于今年8月份对各基地校的实验方案进行评选和改进,优秀方案全省推广并辑录成册。本次评选结果,除全省通报外,将作为三年后评选先进基地校的重要指标之一。
   今年秋季学期开学前省教育厅将对各高中学校的课改准备工作进行一次全面的督导检查,专家组成员也将分别参与到不同的检查小组之中。
   三个项目小组已经与各基地学校分别进行了对接,做了非常充分的准备工作,并将定期不定期地以多种组织方式做好对接基地校的指导工作,对学校课程改革进行面对面的直接指导。
   专家组参与基层学校学科建设的指导工作。现在,省专家组已与37所基地校进行了学科对接,每个基地校同时设置两个学科的研究基地。这样,每个学科平均有五所学校的学科研究基地,专家组的成员根据各自的学科专长分别参与到不同学科的基地建设中。


三、课改基地校是“实验室”和“辐射源”


  省教育厅确定37所高中课改基地校的目的,就是要在具体操作层面上打造一批“实验室”,及时交流和推广实践中的经验与成果,同时带动辐射周边的学校并逐步形成一个区域性“课改共同体”,最终实现“以点带面,整体推进”战略构想。半年多来,我们首先制定了一套包括管理督查在内的有关工作计划和方案,确保分布全省、情况复杂的基地学校能够得到有效管理。然后,在今年3月省教育厅安排37所基地校的校长,分组前往山东、北京、江苏、海南和福建等五个省市的十几所课改名校蹲点挂职学习半个月。这种让校长们静下心来全方位浸润其中的学习,表明了山西新课改的决心,确实也收到到了意想不到的效果。我们还围绕新课程教学业务方面的工作,分别与这些基地校具体进行了业务对接以及必要的指导工作,为今年秋天新课程全面铺开做好了充分准备。值得注意的是,这些基地校本身都有自己的“亮点”,比如山西大学附中校本课程开设180多门;运城中学、太行中学等多年试行“学分制”管理;风陵渡中学的农村科技实践一直是全国的样板;康杰中学的“大树型风车”获得了发明专利;在研究性学习方面,60%的基地校都“小有名气”,省实验中学更是成了自己的模式和特色……这一切都让我们相信,他们在即将到来的高中课改中一定能发挥好“实验室”和“辐射源”的作用。


四、突出实效,我们对培训有点“上瘾”


  山西全省569所普通高中,任课教师达四万多,还有11个地市以及119个县市的教育局有关领导、教研室与进修校的数千名教研人员,培训对象颇为复杂。培训内容又涉及到通识、学科、专题、教材等多个方面,培训周期长达三年。面对如此庞大而又复杂的培训,我们的做法是:广泛宣传,高度重视,明确提出“先培训、后上岗,不培训、不上岗”原则,确保实现“全员、全面、全程”的全方位培训。同时,采取多种强有力的措施和办法,努力提高培训的质量,既要打“攻坚战”,又要打“持久战”。
  其一,制定好总体的培训计划和方案,包括培训目标、培训原则、培训方式、培训资源以及培训步骤等。周密计划,细致安排;纲举目张,有条不紊。
  其二,统筹安排,科学分工,责任明确。即主要由省、市两级组织培训,逐步形成省、市、县、校的四级培训机制。其中,省教育厅负责各级教育行政层面的通识培训,省教科院负责全省学科方面的业务培训。
  其三,建立高中新课程的培训基地。山西除省教科院外,还有以山西师范大学为核心的10所师范院校,分布全省各地。因此,省教育厅将实行高中新课程实验培训基地的申报制度,看实力,比条件,讲效果,借此遴选并确定市级培训基地。这种带有竞争意识的机制创新,是山西基础教育师资培训的一次大胆尝试。
  其四,注重并倡导校本培训。从实践中来,再到实践去,这种“草根培训”是一种极具生命力的培训,也是新课程“校本研训”理念的具体体现。
  其五,不拘一格,因地制宜,讲求实效。在培训资源上,既有省外的高层次权威专家,也有本地的知名学者,还有来自一线的名师,只要“管用”就行;在培训方式上,专题讲座、互动交流、案例分析、现场观摩、远程教育和校本研修,多渠道多类型,只要适合就行;在培训时间上,集中整块时间可以,零星时间自我安排更应该是常态,只要有效就行。
  今年4月,省教育厅基教处在太原分四批对11个地市的及119个县市的教育局长、分管局长、基教科长、教研室主任和督导室主任,全省569所高中校的校长、副校长、教务主任等分别进行了为期三天的集中培训。如此大范围、大力度、多层次的全面培训,在山西教育发展史上是少见的,大家戏称为“地毯式轰炸”,是一次令人振奋的“头脑大风暴”。
  大致与此同时,在太原的另一个地方,省教科院分三批对37所基地校的骨干教师和地市教研室学科教研员进行了为期5天的学科培训,连“五一”节当天都在培训,全省受训人员达686人,收效显著。具体呈现出这样几个特点:
  第一,按高中新课程的学科特点和要求组织培训,共14个学科,其中通用技术、综合实践活动、美术等首次正式“立户”。第二,牵住牛鼻子,“传销”培训,星火燎原。全省四万多教师,要想在短时间内得到有深度的全员培训,最经济的办法就是省里培训地市的核心成员,再由他们发展“下线”。第三,扶持薄弱学科。比如综合实践活动不但邀请教育部知名专家“面授机宜”,而且省教育厅分管基础教育的张卓玉副厅长,也以权威专家的身份亲自开设专题讲座。第四,方式灵活,实效第一。本次培训会前先布置“作业”,要求参加培训者认真研究学科教学标准及指导意见,有备而来,增强培训的针对性;会中省内外专家与一线教师零距离接触,直接互动,效果明显;省教科院还专门安排时间,由本院各学科的教研组长组织基地校前来受训的骨干教师,就“作业”进行充分的讨论和交流;会后建立长久联系,所谓“培训这才开始”。吕梁的一位与会教师感慨地说:“以前我对新课程模模糊糊,甚至有一种排斥的心理。通过这次培训我明白了,新课程就是好!不是花架子,把课堂真正搞活了,这才是素质教育。只可惜培训时间太短。”这番肺腑之言应该是有代表性的。
  经过培训,我们发现有以下几点值得注意:一要加强薄弱学科的建设,配齐专任教师,同时教研部门机构要健全;二要注重操作层面的培训,比如加大学科模块内容的培训;三要邀请有新课程实践经验的一线教师进行经验交流。
  各地市组织的教师专业培训计划在今年暑假全面展开,省教科院各学科的教研员届时将全部深入下去,直接指导。这次更大规模的培训,将有六个“冷门”学科特别受到“关照”,音、体、美、综合实践、通用技术、信息技术学科要到太原由省里直接培训,其他8个学科则“放心地”交给地市分别具体组织。
  顺便一提的是,今年5月16日,省教科院又组织了一次“特殊”的培训会,安排本院15个学科的教研组长解读新课标,每人20分种,力求通俗。受训者是谁呢?近水楼台,全院所有人员,从院领导到临时聘用人员……
  作为省教育厅教育改革意图的具体执行者,陕西省教科院在高中课改方面的具体目标是争取用三年时间基本完成高中新课程改革的主体框架。其内涵有五点:一是使新课程的理念和意图深入人心,二是实验工作的业务推进机制大体完善,三是教师的培养培训工作取得明显成效,四是教学方式和学习方式等实质性改革获得突破性的全面进展,五是科学的考试评价制度基本建立。而我们的终极目标则是:逐步推动山西高中教育整体水平得到明显提升,让素质教育全面而深入地得到推进。
  (责任编辑 尤炜)
 

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